13/01/2016

D.LGS. 151/2015 ART. 21 C. 4 – ABOLIZIONE DEL REGISTRO INFORTUNI

D.LGS. 14 SETTEMBRE 2015, N. 151 – (GU N.221 DEL 23 SETTEMBRE 2015 – SUPPL. ORDINARIO N. 53) – DISPOSIZIONI DI RAZIONALIZZAZIONE E SEMPLIFICAZIONE DELLE PROCEDURE E DEGLI ADEMPIMENTI A CARICO DI CITTADINI E IMPRESE E ALTRE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI RAPPORTO DI LAVORO E PARI OPPORTUNITÀ.

A partire dal 24 dicembre 2015, in ottemperanza a quanto previsto dal D.Lgs 151/2015, art. 21 c.4, è abolito l´obbligo di tenuta del registro infortuni.L’art. 21, comma 4 del d.lgs. 14 settembre 2015, n. 151, “Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità”, uno dei quattro decreti attuativi del Jobs Act, è andato infatti a modificare le disposizioni dettate dall’art. 53, comma 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. in merito alla tenuta del registro infortuni.Nello specifico, a decorrere dal novantesimo giorno successivo alla data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 151/15 (dal 23 dicembre 2015 in poi), è abolito l’obbligo di tenuta del registro infortuni.Il datore di lavoro, accedendo alla pagina personale “My INAIL” del portale INAIL, provvederà a inoltrare la denuncia, non avendo l’obbligo di aggiornare, duplicando quanto già trasmesso all’ente assicurativo nazionale per gli infortuni sul lavoro, l’ormai obsoleto registro degli infortuni.Sarà sufficiente accedere alla sezione “Denunce” e selezionare la voce “Denuncia/Comunicazione di infortunio” e compilare la nuova denuncia.